Sie sorgen für die richtigen Fragen, wir für die richtigen Befragten.
Und zwei davon sind besonders wichtig: Unsere festangestellten Rekrutierer und unser gezieltes Testpersonen-Marketing.
Unsere Rekrutierer sorgen dafür, dass auch spezielle Quoten erfüllt werden und unsere Datenbank stetig wächst. Deshalb sind sie nicht nur gut ausgebildet und erfahren. Sie sind auch alle fest bei uns angestellt. Wir zahlen feste Gehälter. Keine Abhängigkeit des Honorars von der Anzahl der Testpersonen, sondern ausgeprägtes Bewusstsein für die Qualität bei der Quotenerfüllung.
Komplizierte Quoten können wir auch deshalb gut erfüllen, weil wir uns schon im Vorfeld um passende Testpersonen gekümmert haben. Nicht nur mit einer eigenen Rekrutierungswebsite, sondern auch mit klassischem Marketing. Mit Plakaten, Bannern und Postern erreichen wir auch die schwierigen Zielgruppen – dort, wo sie Zeit haben. Wo sie Gefallen daran finden können, doch einmal mitzumachen. Dort, wo wir auch gut verdienende Topmanager finden, die nicht in der Fußgängerzone unterwegs sind.
Unser hauseigenes Callcenter ruft jeden Interessenten an, verifiziert seine Angaben und pflegt ihn in unsere stetig wachsende Datenbank ein. So können wir derzeit aus einem gut gepflegten Pool von über 50.000 Testpersonen schöpfen.
Perfekte Testpersonen.
Perfekte Marktforschung.
Unsere Räume in Hamburg